Senior Concern Controller

Functie­omschrijving

Bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heb je als Senior Concern Controller een sleutelrol in het waarborgen van financiële stabiliteit en het ondersteunen van onze cruciale missie: het beschermen van mens, dier en natuur. Met je focusgebied t.a.v. onze kostprijzen en tarieven draag je direct bij aan een goed onderbouwd fundament voor de financiering van onze maatschappelijke opgave. Wil jij impact maken in een organisatie die werkt aan een veiliger en gezonder Nederland? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar een fulltime Senior Concern Controller met als focusgebied regievoering en expertondersteuning op het gebied van de kostprijzen en tarieven van de NVWA. In deze rol opereer je op concernniveau en geef je richting aan de kostprijsspecialisten (de collega’s die de daadwerkelijk kostprijs/tariefberekeningen uitvoeren). Naast jouw focusgebied pak jij samen met de andere Concern Controllers ook algemene concern control werkzaamheden op en geeft daarbij richting aan de Business Controllers. Je bent de belangrijkste adviseur van afdelingshoofd F&C en de CFO en verantwoordelijk voor de financiële kaders en voor sturing op de financiële positie van de organisatie. Vanuit jouw focusgebied ben jij het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken (vanuit o.a. politiek en bedrijfsleven) op het gebied van ons kostprijsmodel. Je kunt financiële vraagstukken op organisatieniveau vertalen naar praktische en strategische oplossingen, en je bewaakt de balans tussen compliance en het ondersteunen van directiebesluiten.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Opstellen van kostprijs- en tariefrapportages op basis van de kostprijs- en tariefberekeningen uitgevoerd door onze kostprijsspecialisten.
• Beantwoorden van vragen vanuit o.a. de politiek en het bedrijfsleven t.a.v. onze kostprijzen en tarieven.
• Adviseren van ons management over tal van vraagstukken gerelateerde aan de kostprijs- en tariefberekeningen, het kostprijsmodel en omzet vanuit de retribueerbare activiteiten.
• Beheren van het kostprijsmodel op conceptueel niveau (het technisch beheer en daadwerkelijk doorvoeren van aanpassingen worden uitgevoerd door de kostprijsspecialisten).
• Coördineren van de planning- en control-cyclus op concernniveau (intern én extern). Hierbij is effectieve samenwerking intern met directie Strategie én extern met de ministeries (opdrachtgevers en eigenaar) cruciaal.
• Adviseren over financiële kansen, risico’s, en strategische implicaties van directiebesluiten.
• Ondersteunen van NVWA-brede besluitvorming en ontwikkelen van financiële strategieën.
• Leiding geven aan projecten gericht op procesverbeteringen en meerjarige financiële stabiliteit.

Sluit jij aan bij ons team en draag jij bij aan het borgen van de continuïteit en verbetering van één van de belangrijkste bouwstenen van onze financiële huishouding? En herken jij jezelf in de onderstaande functie-eisen? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie! We verzoeken je daarbij om in je motivatie (max 1 A4 – adressering, aanhef en ondertekening kun je weglaten) specifiek antwoord te geven op onderstaande vragen:

1. Wat maakt jou een goede én senior Concern Controller?
2. Welke controlling kennis en ervaring breng jij mee op het gebied van kostprijzen/tarieven?
3. Beschrijf aan de hand van een werkvoorbeeld hoe jij je analysevaardigheden hebt ingezet om een complex business vraagstuk succesvol op te lossen.
4. Hoe zorg jij dat je naast feiten ook de relevante belangen, gevoelens en meningen van stakeholders kunt meenemen in je adviezen? Geeft antwoord aan de hand van een concrete werksituatie die je hebt meegemaakt.
5. Wat wordt voor jou de grootste uitdaging als je kijkt naar de functieomschrijving en functie-eisen?

Functie-eisen

Jij bent een sterke en zelfstandige adviseur, die zowel gevraagd als ongevraagd strategisch, tactisch en operationeel advies geeft. Met een proactieve en resultaatgerichte instelling draag je graag bij aan het optimaliseren van processen, kostenbeheersing en het versterken van de financiële sturing binnen een complexe organisatie. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden ben jij in staat om complexe financiële informatie helder en overtuigend te presenteren aan diverse stakeholders, variërend van operationele teams tot (departementale) directieleden. Je beseft het belang van een goede samenwerking. Je onderhoudt daarom goed contact met financiële professionals, managementteams en beleidsmakers op verschillende niveaus. Tenslotte zijn zelfstandigheid en besluitvaardigheid belangrijke eigenschappen die jij bezit, met het besef dat de uiteindelijke beslissingen bij het management liggen. 

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Afgeronde WO-opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde, Controlling of een vergelijkbare richting.
• Tenminste  5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Vaardigheid in het analyseren en interpreteren van financiële en operationele data, inclusief het werken met BI-tooling.
• Ervaring met budgettering, prognoses, kostprijsberekeningen en financiële rapportage.
• Gevorderde vaardigheid in het opstellen van adviesnota’s en in data-analyse in Excel. 

Een assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces. De woensdagen zijn onze vaste kantoordagen op kantoor in Utrecht.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Analyseren
• Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris
  Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Jij komt te werken bij team Control. Dit team bestaat uit ruim 25 collega’s, zowel Concern Controllers en Business Controllers. Zij ondersteunen de directie en het management bij de financiële bestuurbaarheid van de NVWA door het stellen van (financiële) kaders, het berekenen van kostprijzen en tarieven en het adviseren bij het concreet maken en financieel onderbouwen van (strategische) doelstellingen en besluiten. Belangrijke producten van team Control zijn de financiële onderbouwing van het jaarplan, de berekende kostprijzen en tarieven en periodieke (financiële) rapportages (zowel intern voor directie en management als extern voor de ministeries waarvoor de NVWA werkt). Team Control werkt hierbij nauw samen met team Financiële Verslaglegging (financial control), team Inkoop en team Financiële Administratie (debiteuren/crediteuren).

Team Control zit in een transitie als gevolg van diverse interne en externe ontwikkelingen. Dit betreft o.a. het versterken van de planning & control cyclus door het decentraliseren van budgetten en het herinrichten van de rapportage- en gesprekscyclus, de mogelijke overgang naar een andere financieringswijze, het toenemende gebruik van moderne technieken (zoals steeds modernere dashboards) en de aanstaande pensionering van een aantal centrale kennisdragers.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.