Dit ga je doen

Ben jij een stevige gesprekspartner, die met een kritische blik een constructief gesprek kan voeren? Houd je van een uitdaging en werk je graag in teamverband aan je eigen aandachtsgebieden?

Je bent als HR Business Partner hét aanspreekpunt voor jouw eigen portefeuille. Je bent in staat om het management van jouw portefeuille te adviseren, ondersteunen en te begeleiden bij de veranderingen die plaatsvinden op het gebied van cultuur, organisatie ontwikkeling, strategische personeelsplanning en in- en externe mobiliteit. Hierbij werk je ook nauw samen met collega’s aan uiteenlopende HR onderwerpen.

Om daadwerkelijk impact te kunnen maken ben je als HR Business Partner onderdeel van het MT van jouw aandachtsgebied en denk je actief mee met je stakeholders. Je vindt het een uitdaging om in gesprek te blijven en in staat de HR kaders met overtuigingskracht ter borgen, middels gevraagd of ongevraagd. Dit sluit aan bij de ambitie om als HR Business Partner binnen het CAK een proactieve partner te zijn voor het management, die gevraagd en ongevraagd adviseert, en met verbetervoorstellen komt en deze daarna ook opvolgt.

Daarnaast werk je mee aan een of meer projecten van het HR jaarplan zoals bijvoorbeeld onboarding en verzuim en zoek je daarin een optimale samenwerking met de verschillende disciplines die nodig zijn om het gewenste resultaat te behalen. Een resultaatgerichte houding is hierbij dan ook belangrijk.

In deze functie geniet je veel vrijheid om je werkzaamheden zelf in te richten. Verantwoordelijkheidsgevoel en het vermogen om hulp te vragen wanneer nodig zijn van groot belang om er een succes van te maken.

Een greep uit de overige verantwoordelijkheden:

je zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen op HR vlak en deelt deze kennis actief met je collega’s. Je overziet het geheel snel en kan vervolgens goed de vertaling maken voor de business;
je adviseert het management over oa. organisatieveranderingen, functiehuis, rechtspositie, talentmanagement en D&I.
je begeleidt zelfstandig OR trajecten binnen jouw portefeuille ;
je treedt op als inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak, zowel binnen als buiten jouw aandachtsgebied;
je bent het eerste aanspreekpunt binnen jouw portefeuille voor (individuele) casuïstiek.

In wat voor team kom je terecht:

Je komt terecht in het HR team waar je zal samenwerken met andere HR Business Partners , Recruitment, Compensation & Benefits, HR Support, Verzuimspecialist en Learning & Development. Binnen het HR team is dit per organisatie onderdeel georganiseerd. Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat HR op zowel strategisch als tactisch en operationeel vlak impact maakt binnen de organisatie en denk je me aan het juist positioneren van HR binnen het CAK.

Dit team heeft een goede mix tussen (ervaren) HR collega’s met uiteenlopende expertises die elkaar graag opzoeken om te sparren en waar eenieder vanuit zijn of haar specialisme werkt. Binnen het team wordt hybride gewerkt, maar houden we contact via tweewekelijkse overleg, kwartaalsessies en uiteraard via de digitale kanalen.
Als HR Business partner rapporteer je direct aan de manager People & Workplace die naast HR verantwoordelijk is voor inkoop en facility management.

Jouw rol

Als HR Business Partner bij het CAK is het belangrijk dat je houdt van leren en ontwikkelen, resultaatgericht bent, het een uitdaging vindt om binnen een veranderende organisatie te werken en door jouw enthousiasme in staat bent anderen mee te nemen. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

ervaring in een allround HR functie binnen een (middel) grote organisatie;
ervaring in het meewerken aan verander- en adviestrajecten;
een stevige persoonlijkheid, overtuigingskracht, verandervermogen en organisatiesensitiviteit;
brede HR vakkennis;
een positieve en hands-on mindset en attitude
gedrevenheid, enthousiasme en passie voor het HR-vak;

Werksfeer en cultuur

Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.