EY-ers zijn belangrijke trusted advisors voor klanten. Bij Internal Audit van EY NL zijn wij dat voor de eigen rvb en rvc. Als interne ‘derde lijn’ geven wij de rvb en rvc onafhankelijke en objectieve assurance en advies over de effectiviteit van risicobeheer en governance processen. In het bijzonder doen wij dit vanwege onze wettelijke taak als Wta Officer en Wwft Internal Audit functie. Ook extern verwachten toezichthouders altijd kwaliteit van ons. Kwaliteit leveren doen wij met veel plezier: goed zijn en samen beter worden is leuk. Als ervaren Internal Auditor en geboren teamleader kan jij bijdragen door jouw expertise te benutten en jouw persoonlijkheid in te zetten: wij zoeken een Deputy Head.

De uitdaging - What future are you building towards?

Als Deputy Head Internal Audit, tevens plaatsvervangend Wta Officer, ben je medeverantwoordelijk voor de strategie van Internal Audit, uitvoer en kwaliteit van onze audits en adviesdiensten, het hooghouden van de principes en standaarden voor de internal audit functie, het geven van invulling aan verwachtingen van de rvb, rvc en externe toezichthouders als ook het hooghouden van onze reputatie.

In meer praktische zin ben je meewerkend coördinator bij de uitvoer van audits en adviesdiensten en draag je met de Head Internal Audit (HIA) verantwoordelijkheid voor (de totstandkoming van) het Internal Audit jaarplan en onze periodieke rapportages. Je bent verantwoordelijk voor de coaching van teamleden, zowel op inhoud als persoonlijkheid. Als teamleader weet je steeds weer het beste uit mensen te halen, kwaliteiten samen te brengen en een inclusieve omgeving te waarborgen. Je bent verantwoordelijk voor de prestaties van de toegewezen afdelings- en auditwerkzaamheden en bijbehorende teamleden. In voorkomende gevallen vervang je de HIA tijdens interne vergaderingen (met bestuur EYA, rvb, rvc) of extern overleg.

Als Deputy HIA vervul je de vanwege de Wet toezicht accountantsorganisaties verplichte functie van plaatsvervangend Wta Officer en geef je daarnaast mede invulling aan de in de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme genoemde Internal Audit functie. Je rapporteert direct aan de HIA.

Ons team - Do great minds always think alike?

Het Internal Audit team bestaat uit 8 collega’s met verschillende achtergronden, specialismes en persoonlijkheden en een flexibele schil van EY-specialisten die wij regelmatig inschakelen. Allemaal met een passie voor en grote interesse in onderzoek. We voeren alle soorten audits en adviesdiensten uit binnen de gehele organisatie, met uitzondering van financial audits en persoonsgerichte onderzoeken. Ons doel is om meerwaarde te leveren voor EY door verbeterpotentieel te identificeren. Dit doen wij op een systematische en gedisciplineerde wijze en wij evalueren daarbij de effectiviteit van de processen van governance, risicomanagement en beheersing.

Martine Hunink, Head Internal Audit:

‘Het vak van Internal Auditor biedt de nodige uitdagingen, en zeker als je deze rol vervult binnen een accountants- en adviesorganisatie. Dat is als sporten op topniveau. Een moment van verslapping kan niet in een organisatie waarin de mensen heel goed begrijpen wat we doen en wat we onderzoeken. Daar staat tegenover dat je de eigen kennis en vaardigheden kunt scherpen aan de beste professionals die er te vinden zijn.’

Het team werkt op maandag samen in Amsterdam, de overige dagen vullen wij flexibel in. Het werk voer je uit in samenwerking met ervaren collega’s.

Wat brengt deze rol jou - What’s in it for you?

Werken in een ambitieuze organisatie met veel professionals van verschillende disciplines; als je wilt leren en je verder wilt ontwikkelen, is EY de ultieme plek om te werken.
Een fijne en prettige werkomgeving in een klein team waarin het de bedoeling is dat ieder teamlid zich thuis voelt.
Werken op strategisch, tactisch en operationeel niveau; je hebt een visie, voert beleid, je concipieert auditplannen en voert audits en adviesdiensten uit.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Waarnemen van en samenwerken met de HIA/ Wta Officer. Je levert een bijdrage aan de strategie en het beleid van Internal Audit EY NL en fungeert als sparringpartner voor de HIA en onze stakeholders. Door jouw sterke visie op Internal Audit ben je in staat (strategisch) beleid te ontwikkelen en invulling te geven aan bestaand beleid.
Je leidt auditteams en coacht auditteamleiders om goede beslissingen te nemen in alle aspecten van internal audit scoping, planning, levering, afronding van rapporten en beheer van herstelacties.
Je geeft leiding aan meerdere teams om een portfolio van auditwerkzaamheden uit te voeren in overeenstemming met de IA-methodologie en professionele normen.
Je treedt op als coach en mentor voor teamleden.
Je waarborgt de kwaliteit door continue monitoring van portefeuilleactiviteiten en reviews van audits, evaluatie van procedures en resultaten. Je werkt daarbij samen met de Senior Manager Quality van Internal Audit.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Je hebt een afgeronde RO/RA opleiding.
Je hebt minimaal 9 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar leidinggevend.
Je hebt veel kennis en ervaring met risicomanagement systemen, IIA standaarden en uitvoeren van internal audits.
Je bent mensgericht met goede coachings- en leiderschapsvaardigheden.
Je bent een effectieve communicator, met het vermogen om collega's te overtuigen, te beïnvloeden en de doelen te (doen) bereiken.
Door jouw kunde om een intern netwerk op te bouwen en uitstekende adviesvaardigheden weet je draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen over organisatiebrede onderwerpen.
Je neemt initatief, bent hands-on en wilt graag de handen uit de mouwen steken.
Je bent analytisch en hebt professioneel-kritisch vermogen.

Wil je nóg meer weten over deze rol?

Neem gerust contact op met Afra Verpaalen (recruiter CBS afra.verpaalen@nl.ey.com).

Wil je al vast een blik werpen op het team?

Internal Audit NL - Introductiepagina (ey.com)

Ben je enthousiast?

We ontvangen graag jouw sollicitatie en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en zullen er maximaal 2 gesprekken volgen. Ook is een assessment onderdeel van de procedure, waarin, zo leert de ervaring, met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en ook onze klanten) hoge eisen stellen aan de betrouwbaarheid en de integriteit van onze medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.