Corporate recruiter

Wat houdt de baan in?

Als corporate recruiter bouw jij mee aan de recruitmentafdeling, ontzorg jij de vacaturehouder, draag jij bij aan het optimaliseren van de processen en geef jij gevraagd maar soms ook zeker ongevraagd advies. Als corporate recruiter enthousiasmeer jij geschikte kandidaten voor de vacatures binnen onze organisatie. Jij hebt de regie over het gehele werving- en selectieproces en bent bereid om er alles aan te doen de sollicitant de beste candidate experience te bieden. Het binden en boeien van professionals aan onze organisatie is datgene waar jij blij van wordt.

Jouw uitdagingen als corporate recruiter zijn:

• Het plaatsen van vacatures in het ATS en de status hiervan bijhouden;
• Een voorselectie maken van kandidaten die het beste aansluiten bij het gevraagde profiel;
• Het voeren van telefonische intakes met kandidaten en het voorstellen van de meest geschikte kandidaten aan de vacaturehouder. Daarnaast wijs je kandidaten af die niet voldoen aan het profiel;
• Het maken van arbeidsvoorwaardenvoorstellen en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Goed nadenken over wie de doelgroepen zijn en hoe en waar je de verschillende doelgroepen kunt bereiken;
• Het bedenken van creatieve wervingscampagnes en schroomt niet om buiten de kaders te denken om de beste matches te vinden.

Hoe ziet het team eruit?

Jij werkt hybride met als standplaats Arnhem. Recruitment is een groeiende afdeling die momenteel bestaat uit drie corporate recruiters en één recruitment assistent. Het recruitment team maakt onderdeel uit van de HR afdeling en rapporteert direct aan manager recruitment. Er heerst een informele werksfeer met gedreven en betrokken collega’s. Een inspirerende en uitdagende werkomgeving waar jij volop de ruimte hebt voor eigen initiatieven, persoonlijke ontwikkeling en waar verbetervoorstellen worden gewaardeerd. Verantwoordelijkheid, uitdaging en plezier in het werk staan voorop.

Wat wij van je vragen?

Vooral iemand die houdt van het vak en hier gepassioneerd over is. Een gedreven en resultaatgericht persoon die daarbij kwaliteit niet uit het oog verliest. Jij hebt oog voor de kandidaten, weet hen te vinden en enthousiasmeren, neemt en behoudt de regie in het recruitmentproces en bent een goede gesprekspartner voor je interne stakeholders. Daarnaast:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar ervaring op het gebied van werving en selectie;
• Is ervaring met wervingssoftware en ATS een pre;
• Sta jij stevig in je schoenen en ga jij pragmatisch om met ad hoc werkzaamheden;
• Ben jij energiek, enthousiast en breng je dit over op jouw collega’s en kandidaten;
• In staat om online een dialoog te voeren en kandidaten aan je te binden;
• Beschik jij over goede sociale vaardigheden en kan jij zowel in teamverband als zelfstandig werken;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Jij bezit de volgende eigenschappen en competenties:

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Klant- en resultaatgericht;
• Commercieel en proactief;
• Stressbestendig en flexibel.